妇女历史月是一个专门向几代开拓者致敬的时间。每年3月的妇女历史月庆祝妇女对历史、文化和社会的贡献。
在现代，像惠特尼-沃尔夫-赫德（Whitney Wolfe Herd）–将公司上市的最年轻的女性首席执行官–和 “编码女孩”（Girls Who Code）的创始人和首席执行官雷什马-绍贾尼（Reshma Saujani）这样的科技界女性脱颖而出，成为值得庆祝的强大女性形象。然而，旨在#打破偏见的日常女性也值得认可她们所做的工作。
为纪念上个月的妇女历史月，BigCommerce的BEmpowered 员工资源小组(ERG) 来自整个组织的女性领导人聚集在一起，就成为一名科技界女性意味着什么进行了小组讨论。
BEmpowered是BigCommerce为女性、非二元人和盟友成立的全球ERG。BEmpowered的使命是为所有的人创造一个欢迎和包容的空间。 大商网 雇员，通过职业发展增强妇女和非二元人的能力，并提供资源帮助这些群体在我们的社区内茁壮成长。
在BEmpowered的执行赞助商Veronica Servantez的主持下，上个月的坦诚对话提供了关于女性职业发展、薪酬平等和工作/生活平衡的原始看法。小组成员包括。Ericka Barnes（DMS经理）、Melissa Dixon（内容营销总监）、Grishma Rupani（PMO高级总监）和Neha Shah（客户成功管理总监）。
请继续阅读，以回顾所分享的授权女性观点。
赋予权力的妇女月小组。女性至上的观点
维罗尼卡-塞万提兹:请告诉我们您在BigCommerce的角色。你的职业道路是怎样的，是什么帮助你达到了今天的成就？
梅丽莎-迪克森: “我作为一个内容创作者的角色是令人兴奋的，它是创造性的，它是非常苛刻的，它是非常充实的，这就是为什么我做这个。我的职业道路绝对不是线性的。我知道我可以写作，但我不知道我想做什么。我最终找到了文案写作的途径，这让我认识了市场营销。然后，就像 “电灯泡时刻！”，但我有点晚了。我必须弥补失去的很多时间。我的职业道路的进展确实是通过尝试市场营销中的一切，看看什么是真正的坚持，什么是我擅长的，以及我在哪里可以增加最大的价值。”
格里希玛-鲁帕尼: “我负责项目管理职能，主要是在产品和工程（P&E）部门，但也慢慢扩展到其他领域。虽然在成长过程中，这不是我所想的，我长大后会成为这样的人。当你在印度长大时，你并没有很多选择。你要么成为一名医生，要么成为一名工程师，所以我随大流–我成为一名工程师。
“我开始做开发，发现这不适合我。当我搬到悉尼时，我结婚了，我想，’让我们改变一下，做一些我更感兴趣的事情。我一直对与人交谈、了解企业感兴趣，所以就这样，担任了业务分析员的角色，然后慢慢升到了项目管理。”
VS:很高兴听到每个人的职业道路都是如此的有机。在我与领导和同行的谈话中，我不知道我是否曾听到有人说，’我有一个计划。我有一个计划，要走1、2、3。A、B、C。”事情并不是这样的。
你是如何在个人生活和职业生活之间争取平衡的？
共和国: “五年前我有了小宝宝之后，我意识到获得平衡几乎是不切实际的，这让我感到压力很大。这整个概念，’我必须百分之百地做好每件事’。- 很快我就意识到，这并不能让我保持清醒。
“那个时候，我降低了对工作的参与度。这都是关于沟通。你与你的同事沟通，让他们知道你正在经历什么。你在家里沟通，告诉他们你为什么在工作上这么忙。我认为这是找出最需要你的地方，并专注于此，而不是如此努力地把所有事情都做好”。
尼哈-沙阿: “找到这种平衡是一项雄心勃勃的任务。这一切都与期望有关，它始于此。保持这些期望的真实性，并确保你知道你不可能做到这一切。但是，只要你有时间，就得在场。全心全意地投入这项工作，无论是在工作还是在家里。
“花一分钟时间，先决定你想为自己做什么，然后再决定你想为其他人做什么。”
埃里卡-巴恩斯: “这确实是一个持续的练习，我必须每天都要练习。我有五个孩子，在工作之外有很多激情。
“这一直在变化，对吗？因为我总是希望自己在职业上有更多的发展，作为一个母亲有更多的发展。我的孩子从8个月到12岁不等，我希望能有时间–有意义的时间–和他们所有人在一起。我必须始终如一地评估我所处的位置，无论我决定做什么，不要对我放下的东西抱有任何负罪感，但正如尼哈所说，要有存在感。”
医学博士: “我要说的另一件事是，最近成为我的口头禅的是’重要与紧急’，即实际尝试平衡事情。这些天来，我真的以这句话为生，因为我发现那里有一条越来越细的线。”
VS:这个小组中的每个人都在从事技术职业。作为一名女性，你有没有遇到过什么具体的挑战？
EB: “作为一个项目经理，你应该有准备地参加讨论，了解每个人在做什么，并有高度的沟通能力。我曾经参加过一些对话和会议，在这些会议上，异性可能只是出现在会场上，完全依赖兄弟文化，缺乏活力。我知道，作为一个女人，甚至作为一个黑人妇女，这对我来说是不可能的。我必须做好非常充分的准备。
“我不一定说这个特定的挑战已经被克服，但这是我非常热衷的事情。我在BCinColor等ERG所做的工作以及在BigCommerce的职业发展道路上所做的工作都得到了肯定，那就是在谈判桌上创造那些公平的席位。我认为这对一些想要追求管理机会或攀登阶梯的人来说是一个巨大的障碍。”
共和国: “我具体谈谈科技行业，因为科技行业的发展真的很快。我认为我遇到的最大挑战是当我休产假的时候。我离开了大约四五个月，但当我回来时，感觉像是失去了几年。一切都发展得太快了，我在追赶。我又花了一年的时间才从中恢复过来。
“这很难，因为当我试图跟上时，我觉得我正在失去信心。我当时想，’我以前做得很好。一切都变了吗？事情已经改变了。我怎样才能继续前进？我一直在猜测自己。
“在这一点上，我很幸运地找到了一个支持系统。在这种情况下，我有一个曾经和我一起工作的人力资源部门的人，他认识到我从信心的角度在挣扎。我试图把所有事情都做好，但在某个地方，信心一直受到打击。
“她鼓励我，她让我停下来。她说，’停止你正在做的一切。想一想你想做什么。通过一些培训，只是为了找回那份自信，填补你觉得自己在那里的空白。”
VS:你认为为什么在企业或行业的某些部分，性别多样性比其他部分更强？
GR: “在STEM行业，我确实发现，在成长过程中，女性的代表性确实比较少。当我在做工程时，我们有一个60人的班级，我们有大约五或六个女孩。就是这样。这绝对让我思考。
“我认为答案是介于两者之间的。我们把妇女看成是养育人和照顾人的。这些是我们首先想到的东西。我们不认为她们是科学家。我们不认为她们是技术专家。
“肯定的是，不同的商业部门有更好的多样性，但是，我想这个问题是根深蒂固的，我们现在正在寻求解决这个问题。”
VS:让我们来谈一谈冒名顶替综合症。你如何在你的职业生涯中建立信心和复原力？你如何处理冒名顶替综合症的情况？
共和国: “我不知道它是如何消失的。它每隔一段时间就会回来，在你最不期望的时候袭击你。如何处理它是你在一段时间内会变得更好的事情。寻找你的支持系统对我来说一直都很有用。
“我不会试图躲避和逃避冒名顶替的综合症。每次我在尝试新事物时，它都会不断回来，但如果你有合适的人与之交谈，并帮助你获得这种提升，这肯定会 [help].”
NS: “我认为支持系统是 [important].我真的很幸运，有伟大的同行、同事和领导在身边，只是倾听。甚至有时只是给我反馈，告诉我这个方法是否正确，并帮助我完成这个任务。”
“我觉得我的孩子有时就是那种现实的检查。他们可能不理解你正在经历的事情，但我认为有时只是大声地谈论它，无论是在你的工作空间还是在家里，它都会改变观点。有时一个七岁孩子的观点是非常不同的，在你生命的不同阶段非常有益。”
EB: “我的对抗方式是我尽可能地做好准备。我曾经走进我非常害怕的情况，并试图成为第一个说出我所知道的东西的人，这样你就知道我知道一些东西，让我们建立这个。我在这方面已经有点成熟了。我已经接受了我不需要成为房间里最聪明的人。”
VS:你在谈判工资和晋升方面有什么好的建议？
医学博士: “保持一份胜利的清单，以及你为你的组织增加价值的方式。你应该随时准备好断言和阐明你是如何影响企业的。不是以一种过于激进的方式，而是以一种你能明智地传达给他人的方式。这是对我来说很有效的事情，我敦促其他人也这样做。
GR: “了解你的价值。正如梅丽莎所说，把你的成就列成一个清单。知道你擅长的是什么。做好你的研究。看看外面类似工作的薪酬是多少。和你的经理谈谈。 了解你的盲点。制定一个计划。
“更重要的是，不要放弃。也许这次你没有得到它，这并不意味着你永远不会得到它。再去看看。列一个清单，与人力资源部门交谈，做你的研究并建立一个计划。你拥有这个，你拥有你的成长。不要依靠别人来找到你，说：’哦，你的工资太低了’。你必须把这件事掌握在你自己手中。”
NS: “我认为我给自己的一个建议，我提醒自己，也告诉大家的是，不要害怕去问。在你问过之前，你不会知道答案的。”
VS:我赞成绝对要问，因为他们最坏的结果就是不答应。
什么样的关系帮助你在事业上取得成功，你是如何培养这些关系的？
EB: “我认为，观察更多的高层人士和观察我这边的领导层，确实让我深深地感受到了这一点。这是我喜欢BigCommerce的一个原因，因为这里的人是如此开放、透明和善良。在这个空间工作真的感觉很不真实，因为我来自一个狗咬狗的机构。在我得到谷歌或Facebook的邀请之前，谁给的钱多，谁就能让我最快地达到目的，这是很重要的。这是很残酷的。我真的很感谢能够在升级电话或与我的副总裁或前经理联系时，跟随像尼哈这样的人。”
医学博士: “早期，最有价值的关系，至今仍是如此，是直接与我制作作品的人。我了解到，那些是要帮助我的人，我也可以帮助他们。我们可以一起创造东西，并迅速采取行动以实现目标。
“现在我年纪大了，我肯定更看重与像你这样的人的领导力对话，维罗妮卡，那里是我渴望成为那个层次的人。我认为在我的职业生涯中，我现在处于一个更好的位置，可以更有意识地进行这些对话。
“当我年轻的时候，有很多人说，’你应该有一个导师’。我甚至不知道我想问他们什么。我认为现在当我进行这些对话时，它们更有价值，因为我知道我在寻求什么样的信息。我认为这两方面都非常重要：日常的关系，然后是有抱负的关系。”
共和国: “有一件事我要补充到培养的部分。
“给人们时间，给他们全身心的时间。即使是5分钟，10分钟，只是听他们说话，听对方说话，这有助于建立一个真正真诚的关系，有助于信任。”
VS:有一次有人告诉我这个。记住，当你在你目前的角色时，你正在为你的下一个角色进行面试。他们的意思是，与你建立网络的每一个人，这些人都是拉你入伙的人，他们会想到你的名字，说这个人很好，可以一起工作。除了在公司内部成为一个好的合作者之外，想想你如何能够促进这些关系–因为这就是职业发展的方式。
现在和将来都会有所作为
随着越来越多的公司在工作场所的性别平等方面取得进展，仍有工作要做。妇女只占 30%的劳动力 在大型科技公司，有 不到25% 在技术岗位上的代表。
在BigCommerce，我们致力于常年庆祝和倡导女性。 了解更多关于BigCommerce的ERG 以及这些组织如何为BigCommerce的多元化、公平和包容做出贡献。